腾迅互联向来视人才为第一财富,高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。 对于腾迅互联来说,业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展,资金可以吸收,可以调整,而人才却是最不可轻易替代的,是我们最宝贵的财富。
腾迅互联员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套的能力要素,使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向;公司会关注每一位员工的点滴成长,与您共同分享成长的快乐!让您不断地挑战自我,超越自己最终脱颖而出,实现全新的自己。
每位社会招聘进入公司的新员工,都有机会参加为期3-5天的入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解腾迅互联,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。 导师制:每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。